女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

【計画期間】

令和5年11月1日～令和10年10月31日

 

【内　容】

目標①

世代や立場(役割)にあった研修会を実施し、社員一人一人のスキルアップを推進するとともに、女性社員のキャリアアップを図る

 

取組内容

令和5年11月1日～ 社員全体の意識調査を実施し、現状を把握。

令和6年1月1日～ 調査内容を元に、世代や役割等に応じた研修会の内容と講師の検討。

令和6年4月1日～ 全ての社員に対し研修会を実施。

毎年社員の意識調査を実施し、社員の意見を取り入れた研修会を実施する。

 

目標②

計画期間内に、男性社員の育児休業取得率を20％以上および子の看護休暇の取得を推進する。

 

取組内容

令和5年11月1日～ 社員へのアンケート調査実施。

令和6年3月1日～ 状況に基づき環境の整備を検討、実施。

令和7年4月1日～ 整備した内容を社内イントラや社内報により社員へ周知。新たに子の出生を迎える社員には、個別に面談の機会を設けて制度について説明を行う。